一、入职必须要签合同吗
入职是必须要签订合同的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体来说，有以下几点：
（一）签订劳动合同能明确双方的权利和义务。对于劳动者而言，合同会明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，保障其合法权益；对于用人单位来说，也能规范管理，避免不必要的纠纷。
（二）从时间节点看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，入职签订合同是法律的明确要求，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守。
二、入职半年才签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在入职半年才签合同这种情况下，劳动者可获得相应赔偿。
具体而言，从用工之日起满一个月的次日至签订劳动合同前一日，用人单位需按照双倍工资标准支付赔偿。例如，劳动者入职第二个月开始，到签订合同前一个月，总共5个月的时间，用人单位都应支付双倍工资。计算方式是，按照劳动者正常出勤的月工资数额，额外再支付一倍的工资作为赔偿。
另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不及时签订劳动合同，这种行为违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、入职半年才给交社保合理吗
这种做法是不合理且不合法的。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。也就是说，员工入职一个月内，单位就应为其缴纳社保。
入职半年才交社保存在诸多危害。对于员工而言，这期间若发生工伤、生病等需要社保保障的情况，员工将无法正常享受相应的社保待遇，自身权益受损。对于用人单位来说，这种行为违反法律规定，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚，同时劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因此，用人单位应严格按照法律规定，及时为员工缴纳社保，保障员工合法权益，避免自身法律风险。
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