一、没给员工签合同被告了怎么办
如果没给员工签合同被起诉，首先要保持冷静。尽快与员工取得联系，了解其诉求和主张，这有助于你更好地应对诉讼。
其次，认真审查相关证据。收集与员工工作相关的资料，如工资支付凭证、工作安排记录、考勤记录等，这些可以证明双方存在劳动关系。
然后，积极准备答辩材料。可以向法院说明未签合同的原因，如疏忽等，并表明愿意与员工协商解决问题的态度。在答辩中，要对员工的诉求进行逐一分析和反驳，依据法律规定和事实依据进行陈述。
如果可能的话，尝试与员工进行调解。通过调解达成和解协议，既能解决纠纷，又能避免诉讼带来的时间和经济成本。
总之，在这种情况下，要积极应对，依法处理，维护自身的合法权益。同时，也要重视与员工的关系，尽量通过协商和调解解决问题，避免矛盾进一步激化。
二、在职员工死亡丧葬费和抚恤金标准
在职员工死亡的丧葬费和抚恤金标准通常由各地规定。一般来说，丧葬费的标准大致为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，通常为6个月左右。抚恤金的标准则根据员工的工作年限等因素确定，工作年限满一定年限的，抚恤金发放基数较高，且发放年限也有相应规定，如工作年限满15年的，抚恤金发放基数为本人工资，发放年限为10个月等；工作年限不满15年的，抚恤金发放基数为本人工资，发放年限为5个月等。具体标准需参考当地的相关法规和政策文件，不同地区可能存在差异。例如，某些地区规定丧葬费为当地上年度职工月平均工资的6个月，抚恤金按照员工本人工资乘以一定比例并结合工作年限计算等。
三、雇员工受伤雇主怎样担责
雇员工受伤，雇主通常需承担以下责任：
其一，若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未对员工进行必要的安全培训等，雇主应就其过错导致的员工受伤承担赔偿责任，包括员工的医疗费用、因伤误工减少的收入等。
其二，即使雇主无过错，依据法律规定，仍应承担无过错责任。除非雇主能够证明伤害是由不可抗力等法定免责事由造成的，否则都需对员工的受伤进行赔偿。
其三，在确定赔偿数额时，需综合考虑员工受伤的程度、治疗所需费用、误工时间等因素。对于较为严重的伤害，赔偿数额可能相对较高，包括后续的康复费用等。雇主应积极配合员工进行治疗和理赔事宜，避免因拖延而导致赔偿问题的复杂化。若双方对赔偿事宜无法达成一致，员工可通过法律途径解决，雇主需依法承担相应的法律后果。
以上是关于没给员工签合同被告了怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。