一、员工入职没签合同怎么赔偿
如若雇主在员工录用之后并未立即与其签署正式的劳动合同，那么员工有权请求雇主给予两倍于其正常收入的赔偿金。根据相关法律规定，企业自雇佣员工之日起，若超过一个月仍未与员工签订书面的劳动合同时，应当从第二个月开始，每个月向该员工额外支付相当于其正常工资的另一份薪资。
如果雇主违反了相关法律法规，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同之日起，雇主也需要向员工每月额外支付同样的金额。在计算双倍工资的具体数额时，通常以员工每月实际领取的工资为基准，其中包含基本工资、业绩奖金以及各种津贴福利等，但需注意的是，这个基数不能低于所在地区的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工入职就要交社保吗
员工入职后，用人单位应依法为其缴纳社会保险，但并非入职即交，具体情况需根据实际用工情形判断。
从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说，在员工入职后的三十日内，用人单位需完成社保缴纳的相关手续。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于试用期员工，同样适用上述规定，只要存在劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为其缴纳社保，以保障员工的合法权益。
三、员工入职合同该怎么签
签订员工入职合同，需注意以下要点：
其一，合同主体信息明确。用人单位与劳动者的基本信息，如名称、地址、身份证号码等，要准确无误填写，确保合同主体清晰。
其二，合同条款完备。一是明确工作内容和工作地点，包括具体岗位、工作职责、工作地点范围等；二是约定劳动报酬，写明工资构成、支付方式、支付时间等；三是确定工作时间和休息休假，如标准工时制、不定时工作制等，以及年休假、病假等休假安排；四是规定社会保险和福利待遇，用人单位应为员工缴纳各项社会保险，福利待遇可根据实际情况约定。
其三，试用期条款规范。若有试用期，需明确试用期期限、试用期工资等，且试用期相关约定应符合法律规定。
其四，合同签订程序合法。合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效，员工应保留一份合同文本。签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保对各自权利义务清楚知晓。
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