一、不续签合同要书面通知吗
在多数情况下，不续签合同是否需书面通知要依据具体情形判断。
对于劳动合同，用人单位不续签的，一般应当书面通知劳动者。这是为保障劳动者的知情权，使其能及时了解劳动关系的状态，并为后续求职等事项做准备。若用人单位未书面通知，可能面临支付经济补偿等风险。
在租赁合同等民事合同领域，虽然法律没有强制规定不续签必须书面通知，但从避免纠纷角度出发，以书面形式通知较为妥当。书面通知能够清晰地表达不续签的意思，明确告知对方具体事项，减少因沟通不清导致的争议。
如果合同中有关于不续签需书面通知的明确约定，那么按照合同约定执行。若一方未按约定书面通知而导致对方损失，违约方可能需承担相应赔偿责任。
总之，不续签合同虽并非在所有情况下都强制要求书面通知，但书面通知有助于明确双方权利义务，降低法律风险，保障交易安全和稳定。
二、6年合同到期员工不续签怎么赔偿
合同到期员工不续签，赔偿情况需分情形判断：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提供的续签合同薪资待遇、工作条件等与原合同一致甚至更好，员工因个人原因拒绝续签，这种情况下单位无赔偿责任。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。6年合同到期，工作年限为6年，用人单位应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司不和员工续签合同怎么处理
公司不和员工续签合同，处理方式如下：
首先，看是否在劳动合同期满。若期满，公司不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，需注意特殊情况。比如员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，若员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签属于违法，员工有权要求公司继续履行合同，或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
最后，员工应积极维护自身权益，可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径主张应得权益。
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