一、合同到期后还能签署补充协议吗
合同到期后可以签署补充协议。合同到期意味着原合同约定的权利义务终止，但双方若就后续相关事项仍有合作意愿或需要进一步明确某些内容，完全可以通过签署补充协议来实现。
补充协议本质是对原合同的补充和拓展，即便原合同已到期，只要双方当事人协商一致，意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，所签署的补充协议就具有法律效力。
补充协议通常需明确约定所针对的原合同情况，以及补充的具体内容，包括但不限于权利义务的调整、新的合作事项等。其形式和内容应符合法律规范要求，以确保在出现纠纷时能得到法律的有效支持和保障。总之，合同到期并不影响双方通过签署补充协议来延续或变更彼此间的关系及相关事务约定。
二、合同到期不签对公司是不是不好
合同到期不签对公司存在多方面影响：
首先，法律风险方面。若员工合同到期，公司不续签却继续用工，超过一个月未签订新合同，根据劳动合同法，公司需向员工支付双倍工资。长期不签还可能被认定与员工形成无固定期限劳动合同关系，后续解除劳动关系时可能面临更高的经济补偿成本。
其次，员工管理与团队稳定性方面。合同到期不签易使员工产生不稳定感，降低工作积极性和归属感，甚至引发优秀员工流失，影响团队稳定和业务开展。
再者，商业信誉与形象方面。频繁出现合同到期不签情况，可能在行业内造成负面口碑，影响公司在人才市场的吸引力以及与合作伙伴的合作信任度。
不过，若公司基于合理商业考量，如业务调整、人员优化等，且依法依规处理相关事宜，也能将负面影响控制在一定范围内。总之，公司应对合同到期续签问题予以重视，谨慎决策并妥善处理。
三、合同到期单位要给补偿吗
合同到期单位是否要给补偿需视具体情况而定。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定工资5000元，到期后单位提出按5000元或更高工资续订，劳动者因自身原因拒绝，单位可不补偿。
反之，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位应当支付经济补偿。比如原合同约定月绩效奖金1000元，续订时单位取消该绩效奖金，劳动者因此不同意续订，单位就需补偿。
还有一种情况，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位也应支付经济补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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