一、员工上班不签合同谁的错
员工上班不签合同，用人单位和员工可能都存在一定过错。
从用人单位角度看，根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若未履行该义务，用人单位存在明显过错。即使员工存在不配合情形，用人单位也有义务采取措施督促、提醒员工签订，例如以书面形式告知签订合同的重要性和期限等。
从员工角度，如果其故意不签合同，也有过错。员工有义务按照用人单位合理要求，配合完成合同签订流程。若员工主观上拒绝签订，可能会影响自身权益保障，如无法清晰界定双方权利义务等。
实践中，一旦发生纠纷，通常首先看用人单位是否履行了必要的告知、催促义务。若用人单位能举证已积极推动签订合同，而员工仍拒绝，员工需承担相应不利后果；若用人单位未履行法定义务，未主动与员工签订合同，那么用人单位要承担支付双倍工资等法律责任。
二、公司合并员工不签新合同有赔偿吗
公司合并后员工不签新合同是否有赔偿，需分情况讨论。
若公司合并后，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不签，通常没有赔偿。这是因为员工拒绝续订是其自主选择，不符合法定需支付经济补偿的情形。
但如果新用人单位降低原劳动合同约定条件，员工不签新合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若公司合并导致原劳动合同无法继续履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
三、员工上班期间不签合同违法吗
员工上班期间不签合同，通常违法的主体是用人单位，而非员工。
根据法律规定，用人单位自用工之日起，就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未在规定时间内签订，将面临相应法律后果。一般在用工一个月内必须签订，超过一个月不满一年未签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在特殊情况，如果是用人单位已尽到合理的通知和要求义务，员工故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位需保留相关证据，比如通知员工签订合同的书面记录等。这种情况下，用人单位可以在一定程度上减轻自身责任，但仍建议积极采取措施推动合同签订，避免后续可能的法律风险。总之，员工上班期间不签合同，关键看未签的原因及责任归属。
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