一、新员工入职多少天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新员工订立书面劳动合同。具体情况如下：
一是在新员工入职一个月内签订劳动合同是法律的强制要求。用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
二是若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成了一种相对稳定的劳动关系。
所以，新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务，避免因未及时签订合同而面临法律风险。
二、新员工入职都要体检吗
并非所有新员工入职都必须进行体检。具体是否需要体检，取决于多种因素。
从法律层面来看，一般情况下，除非是从事特定行业或特定岗位，法律并没有强制要求用人单位对所有新入职员工进行体检。比如，从事食品生产经营、公共场所服务、化妆品生产、饮用水生产供应等直接为顾客服务行业的员工，按照相关法律法规，可能需要进行健康体检，以确保其身体状况符合卫生标准，防止对公众健康造成危害。
从用人单位角度，部分单位出于对自身管理和员工健康状况的了解等考虑，可能会自行规定新员工入职体检。例如，一些工作强度较大、对员工身体素质有较高要求的岗位，如建筑施工、消防员等，为保障工作安全和效率，可能要求入职体检。
总之，新员工入职是否体检没有统一规定，需结合行业特点、岗位需求以及用人单位的具体要求等来确定。
三、新入职员工多久签合同
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新入职员工订立书面劳动合同。具体情况如下：
其一，若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，此为合法合规行为，双方的劳动关系以书面合同形式得到明确和保障。
其二，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，新入职员工一般应在入职一个月内与用人单位签订劳动合同，用人单位需严格遵守法律规定，及时与员工签订合同，避免因违反法律规定而承担不利的法律后果。
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