一、公司不与员工续签合同怎么赔偿
公司不与员工续签合同，赔偿情况需区分不同情形：
第一，若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
第三，若员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等应当订立无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、合同过期不续签有补偿吗怎么办
合同过期不续签是否有补偿需分情况讨论。
若为劳动合同：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他合同，比如租赁合同等，通常依据合同具体约定来判断是否有补偿。若合同中约定了过期不续签的补偿事宜，按约定执行；没有约定的，双方可协商，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
当面临合同过期不续签的情况，劳动者或合同一方应首先明确合同性质，再查看合同具体条款约定。若涉及补偿争议，与对方积极沟通协商；协商无果，准备好相关证据，如合同文本、工作证明、往来沟通记录等，通过劳动仲裁（针对劳动合同）或向法院提起诉讼维护自身合法权益。
三、合同到期后不续签公司有补偿吗
合同到期后公司不续签，是否有补偿需分情况判断：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体补偿事宜，劳动者可与公司协商，协商不成可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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