一、单位不给员工签合同违法吗
单位不给员工签合同属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，将面临相应法律责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要保障，限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。
劳动者遇到单位不签合同的情况，可与单位协商，要求签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、用工单位没有和员工签合同犯法吗
用工单位未与员工签订合同的行为违法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
若满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需补签书面劳动合同。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应补偿。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担未签合同的法律责任。
三、聘用员工不签合同违法吗
聘用员工不签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但全日制用工则必须签订书面合同。因此，为避免法律风险，保障自身及员工的合法权益，用人单位应及时与聘用员工签订规范的书面劳动合同。
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