一、如果不签合同被解雇能有赔偿吗
不签合同被解雇，劳动者一般能获得赔偿。具体情况分以下两种：
（一）是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位一直不签合同，最多需支付11个月的双倍工资。
（二）是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由解雇劳动者，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要获取赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、无故被老板解雇怎么赔偿
无故被老板解雇，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，用人单位无故将其解雇，那么经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是35000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没有合同被个体老板解雇如何赔偿
没有合同被个体老板解雇，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，未签订书面劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
其次，关于解雇赔偿，如果老板的解雇行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与个体老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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