一、没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工
在法律规定中，凡劳动者与企事业单位存在真实、有效的劳动力雇佣关系的，均可视为正规员工。在大多数情况下，一旦确立了这种雇佣关系，双方便有义务立刻签署正式的劳动合同。作为员工的一方，应在最近1个月内完成签约手续。若未能遵守此规定，则意味着用人单位的行为已构成违法。在此情形下，劳动者有权依法要求用人单位与其签订合法有效的劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没有经过员工同意随便调员工岗怎么处理
如果用人单位没有经过员工同意随便调岗，员工可以采取以下措施：
（一）协商解决
员工可以首先尝试与用人单位进行协商，向单位说明调岗未经同意给自己带来的不便或者不合理之处，要求恢复原岗位或者对调岗事宜重新进行合理安排。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的不合理调岗行为进行调查，若认定用人单位行为违法，可责令用人单位改正。
（三）申请劳动仲裁
员工也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁时，员工需要提供证据证明调岗未经自己同意，例如原岗位的工作内容、工作安排、与上级沟通的记录等。如果仲裁机构认定用人单位的调岗行为缺乏依据，属于不合理变更劳动合同，会支持员工的请求，可能要求用人单位恢复原岗位、按照原工资待遇支付工资等。
三、没有给员工签合同会有什么赔偿
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：
（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，计算基数按照劳动者当月工资计算。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位除需支付此前的双倍工资外，还需与员工签订无固定期限劳动合同，保障员工的长期就业权益。
（三）补缴社会保险等费用。未签订合同往往也伴随着未依法缴纳社会保险等问题，用人单位需为员工补缴相关费用，以保障员工依法享受社会保险待遇等合法权益。
总之，用人单位应依法与员工签订劳动合同，避免因违法而承担高额赔偿责任。
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