一、新员工入职要签合同不
新员工入职需要签订合同。具体分析如下：
一是法律的明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律依据。
二是对劳动者的保障。签订劳动合同明确了劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多重要事项。当劳动者的权益受到侵害时，劳动合同是其维护自身合法权益的有力证据。
三是对用人单位的规范。劳动合同也对用人单位的行为进行了约束，有助于规范其用工管理，减少劳动纠纷的发生。若用人单位不依法与新员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律风险。
二、新员工入职须知有法律效力吗
新员工入职须知通常具有一定的法律效力，但具体效力需根据其内容和制定、公示等情况来综合判断。
从内容方面看，如果入职须知中包含了与法律法规相符的关于工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动纪律、保密义务等涉及双方权利义务的规定，且员工签字确认知晓，那么这些内容对双方具有约束力。例如，明确规定工作时间为朝九晚五，员工就应遵守该时间安排。
从制定和公示程序看，若用人单位制定入职须知时遵循了法定程序，如经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么其效力更易得到认可。比如通过组织培训、在公司内部显著位置张贴等方式让员工了解。
然而，如果入职须知中的内容违反法律法规强制性规定，如规定员工工伤自理等，这样的条款是无效的。总之，符合法定条件的新员工入职须知在一定范围内具有法律效力，能规范双方行为。
三、新员工入职签什么合同,有哪些需要注意的地方
新员工入职通常签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。
签订劳动合同时，需注意以下方面：
（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，同时确保自身身份信息填写正确。
（二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，了解试用期相关规定，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资待遇要明确。
（三）工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点要详细准确，若涉及跨地区工作等特殊情况，需提前协商一致。
（四）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，加班工资计算基数等也应约定清楚。
（五）社会保险和福利待遇。确认用人单位是否依法为员工缴纳各项社会保险，以及其他福利待遇，如年假、病假等规定。
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。了解工作环境是否安全，有无相应防护措施。
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