一、我没签合同被员工告了应该怎么样能赢
如果没签合同被员工告了，要想赢需从多方面入手。首先，收集并整理与该员工相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排、工资发放记录等，这些能证明双方存在事实上的劳动关系。其次，准备好己方在劳动管理方面的合理依据，比如公司的规章制度、员工手册等，若员工的行为违反了这些规定，可作为己方的抗辩理由。再者，要清晰阐述己方在未签合同这一问题上不存在过错，例如是员工自身拒绝签订合同等情况。同时，注意员工的诉求是否合理合法，若其诉求超出法律规定或缺乏事实依据，应及时指出并进行反驳。在庭审过程中，要冷静应对员工的陈述和提问，有条理地陈述己方观点和证据，以充分证明自己的立场，从而增加胜诉的可能性。
二、员工告公司不缴纳社保怎么办
员工告公司不缴纳社保，公司需承担相应法律责任。
首先，公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司处以罚款。
其次，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。员工需在离职后一年内提出劳动仲裁申请，否则可能超过仲裁时效。
再者，若公司因未缴纳社保给员工造成损失，如医疗费用无法报销等，员工还可要求公司赔偿损失。
在处理此类案件时，员工应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录查询结果等。同时，应按照法定程序进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工未签合同把公司告了如何抗辩
当员工未签合同却将公司告了时，公司可从以下几个方面进行抗辩。首先，可主张双方存在事实劳动关系，但未签订书面合同是由于员工自身原因所致，如员工拒绝签订等。其次，公司可以提供证据证明已就签订合同事宜向员工作出了合理的通知和要求，而员工未予回应。再者，若员工在入职时已明确知晓公司的规章制度中规定不签订合同的后果，且在后续仍未签订，公司可以此为由进行抗辩。此外，公司还可以指出员工在工作过程中存在违反公司规定或损害公司利益的行为，以此来削弱员工的诉求。同时，公司应准备好相关的考勤记录、工资发放凭证、工作安排文件等作为证据，以证明与员工之间的实际劳动关系和工作情况，从而有力地反驳员工的起诉。总之，公司需积极收集和整理证据，清晰地阐述抗辩理由，以维护自身的合法权益。
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