一、满六年公司不给续签合同怎么赔偿
公司满六年不续签合同，赔偿问题需区分情况。
若劳动合同期满，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六年的话，公司需支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司存在违法不续签的情形，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满六年需支付十二个月工资的赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权，主张应得的赔偿。
二、六年合同到期不续签赔几个月
劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限确定。
在该情形下，劳动者工作六年，用人单位应支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
三、劳务协议不续签有没有问题
劳务协议不续签是否有问题需分情况看待。
若劳务协议明确约定了期限，期限届满后不续签，在无其他特别约定时，一般属于正常的合同履行终结，通常不存在法律责任。双方的权利义务在协议到期后自然终止，劳务关系解除。
然而，存在几种特殊情况。如果劳务协议中有关于到期自动续签或提前通知续签的条款，一方未依约操作，比如未按规定提前通知对方不续签，可能构成违约，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
另外，若劳务提供方已连续提供劳务较长时间且符合一定条件，可能形成事实上的劳动关系。此时不续签劳务协议，可能面临劳动法律方面的风险，如支付经济补偿等。
建议在劳务协议接近到期时，双方及时沟通协商，明确是否续签，并以书面形式确认相关事宜，避免后续产生不必要的纠纷。
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