一、重庆员工要告我没签合同怎么补救
当重庆员工要告你未签合同，可考虑以下补救措施：
（一）与员工协商解决。诚恳地与员工沟通，承认未签合同存在疏忽，争取员工理解，协商达成和解协议。比如承诺给予一定经济补偿，补偿数额可参考相关法律标准及员工工作情况确定，员工若接受，可签订和解协议，避免诉讼风险。
（二）补签劳动合同。若双方还存在劳动关系且员工愿意配合，尽快补签劳动合同，将合同起始日期追溯至员工入职时间，补签时注意合同条款符合法律法规要求，明确双方权利义务，以减少后续纠纷可能。
（三）收集相关证据。即便面临诉讼，也要积极收集能证明劳动关系及对己方有利的证据，如员工考勤记录、工作成果、工资支付凭证等，这些证据有助于在可能的诉讼中维护自身权益，降低法律风险。
二、重复用工员工承担什么责任
重复用工情况下，员工可能承担以下责任：
其一，违约责任。若员工与原用人单位签订有竞业限制协议或服务期协议等，重复用工的行为违反了这些约定，需按照协议约定向原用人单位支付违约金。例如，在服务期内跳槽到新单位，可能要支付培养费用等约定的违约金。
其二，赔偿责任。若因重复用工给原用人单位造成损失，如泄露商业秘密、带走重要客户资源等，员工应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和可预见的间接经济损失。
其三，可能面临法律诉讼和声誉损害。原用人单位有权通过法律途径追究员工的责任，一旦进入诉讼程序，员工不仅要耗费时间和精力应对，若败诉还需履行相应赔偿义务。而且这种行为可能在行业内对其个人声誉产生不良影响，影响其未来的职业发展。
员工在就业时应遵守法律法规和合同约定，避免重复用工带来的法律风险。
三、质量事故员工承担什么责任
在质量事故中，员工承担的责任需根据具体情况判定：
一是故意行为。若员工明知其行为会导致质量问题，仍故意为之，比如故意违反操作规程、使用不合格原材料等，员工需承担主要责任。这种情况下，员工可能要对由此给企业造成的损失进行赔偿，企业还可依据规章制度对其进行处罚，如解除劳动合同等。
二是重大过失行为。员工因疏忽大意或过于自信，未尽到应有的注意义务而引发质量事故，例如未按规定进行检验检测。员工需承担相应责任，可能会被要求赔偿部分损失，同时也会面临企业内部的纪律处分。
三是一般过失行为。员工在正常工作中因一些小的疏忽导致质量问题，且情节较轻。一般来说，企业会对其进行批评教育、扣减绩效奖金等相对较轻的处理。
四是无过错行为。若质量事故是因不可抗力或企业自身管理、设备等原因导致，员工无过错，则员工通常不承担责任。
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