一、如果没签订合同怎么证明劳务关系
若未签订合同，可通过以下方式证明劳务关系：其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示劳务报酬的发放情况，以此证明存在劳务给付与获取的事实。其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可体现劳务者的工作时间和出勤情况，间接证明劳务关系的存在。其三，工作任务相关的证据，如工作安排通知、工作成果交付证明等，能表明劳务者按照用人单位的要求进行工作，双方存在劳务关系。其四，证人证言，如有知晓劳务关系的同事、客户等出具的书面或口头证言，对证明劳务关系有一定作用。此外，用人单位发放的工作证、工作服等带有单位标识的物品，也可作为辅助证据证明劳务关系。综合运用这些证据，可在一定程度上证明未签订合同的劳务关系。
二、和公司签了合同算劳务关系吗
仅签订合同本身不能简单地确定属于劳务关系。判断是劳务关系还是劳动关系，需要综合多方面因素。
如果合同明确约定了一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，一般可认定为劳务关系。例如，个人独立为公司完成某项特定工作，按照约定获取报酬，这种情况下更倾向于劳务关系。
但如果合同中约定了劳动者接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作任务，同时公司为劳动者缴纳社会保险等，通常就属于劳动关系。
所以，不能仅凭签订合同这一行为来确定是劳务关系还是劳动关系，还需要结合合同的具体内容、双方的实际行为以及其他相关因素进行综合判断。
三、什么情况签订劳务合同有效
签订劳务合同有效需满足以下条件：
第一，主体合格。合同双方当事人应具备相应的民事行为能力。自然人需达到法定年龄且精神正常，能够独立实施民事法律行为；法人或非法人组织应依法设立并具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
第二，意思表示真实。双方在签订合同时，内心意思与外在表示一致，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是基于真实意愿达成协议。
第三，内容合法。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。劳务合同的内容应明确劳务内容、报酬、工作时间、工作条件等重要事项。
第四，形式符合要求。若法律法规规定劳务合同需采用特定形式，如书面形式，则应按照规定执行。书面合同能够明确双方权利义务，便于保存证据，在发生纠纷时可作为重要依据。只有同时满足上述条件，劳务合同才具有法律效力，受到法律保护。
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