一、用人单位没与员工签订合同有效吗
用人单位未与员工签订书面合同，并不必然导致双方的劳动关系无效。
从事实层面看，即便没有书面合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护。
从法律后果角度，用人单位不与员工签订书面合同存在诸多不利。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后解除劳动关系，在符合法定情形时需支付相应补偿或赔偿。
综上，未签订书面合同不影响劳动关系的成立，但用人单位会因未履行该法定义务承担相应法律责任。员工若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，维护自身合法权益。
二、纹绣员工认定强迫交易罪
纹绣员工若被认定构成强迫交易罪，需满足该罪的法定构成要件。
从犯罪主体看，纹绣员工作为达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，可成为此罪主体。
客观方面，若纹绣员工存在以下行为可能构成犯罪：以暴力、威胁手段，强买强卖纹绣服务或相关产品；强迫他人接受高价纹绣服务；强迫他人参与或退出纹绣交易活动等。例如，通过言语威胁、限制人身自由等方式，迫使顾客接受高价纹绣项目，违背顾客真实意愿进行交易。
主观上，纹绣员工需是故意为之，即明知自己的行为会侵犯他人合法权益和市场交易秩序，仍积极实施。
在认定时，要全面收集证据，包括现场监控录像、顾客证人证言、交易记录等。同时，要区分正常商业促销与强迫交易行为的界限，正常促销是在顾客自愿基础上进行。若纹绣员工的行为符合强迫交易罪构成要件，将依法承担相应刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金或单处罚金。
三、17周岁的员工可以用么
17周岁的员工可以使用，但需遵循相关法律规定。
从法律层面，17周岁属于未成年工，并非童工（童工指不满16周岁）。用人单位可以招用17周岁的劳动者。不过，要保障其合法权益。
一方面，在劳动强度上，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为避免过重、过险的劳动对未成年工身体发育造成不良影响。
另一方面，用人单位招用未成年工，应当在其入职前进行健康检查，之后定期进行健康检查，并建立未成年工健康监护档案。这能及时了解未成年工的身体状况，确保其在适宜的劳动环境中工作。
总之，用人单位可以使用17周岁的员工，但必须严格遵守法律法规，履行对未成年工的特殊保护义务，以保障其健康成长和合法权益。
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