一、工厂搬迁工人没签合同怎么办
工厂搬迁，工人未签合同，可按以下步骤处理：
首先，确定事实劳动关系。工人可收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实上的劳动关系。
其次，关于工厂搬迁事宜。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，工厂应给予工人相应补偿。补偿标准一般按工人在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，未签合同的权益主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人可据此要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。
最后，维权途径。工人可先与工厂协商解决，争取达成一致赔偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
二、工厂搬迁工厂不补偿员工员工该怎么办
若工厂搬迁却不补偿员工，员工可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。保存好能证明与工厂存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集工厂搬迁相关证据，像搬迁通知、新厂址信息等。
第二，与工厂协商。尝试与工厂管理层进行沟通，明确指出根据法律规定，工厂搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，应给予员工相应补偿，要求其支付补偿款项。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。由专业调解人员介入，促使双方达成补偿协议。
第四，申请仲裁。若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，详细阐述自身诉求及事实依据，通过仲裁程序获得公正裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
三、工厂搬迁多远才有赔偿可以直接起诉吗
工厂搬迁导致劳动合同履行发生重大变更，员工能否获得赔偿及能否直接起诉，需视具体情况而定。
关于赔偿，若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同相关内容，用人单位通常需支付经济补偿。一般以员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于能否直接起诉，劳动争议通常需先经过劳动仲裁程序。在发生工厂搬迁涉及的劳动纠纷后，员工应先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明工厂搬迁对自身权益的影响以及与用人单位就赔偿等问题的争议情况。只有在对仲裁结果不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。
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