一、劳务关系不签合同违法吗
劳务关系中不签合同并不必然违法。
劳务关系与劳动关系不同，法律并未强制要求劳务关系必须签订书面合同。但从维护自身权益角度看，签订书面劳务合同具有重要意义。
若未签订合同，在发生纠纷时，劳动者可能面临举证困难的问题。比如，难以证明劳务关系的存在、工作内容、报酬标准等关键事实。
虽然没有签订合同不直接导致违法，但为了保障双方权利义务清晰明确，避免日后可能出现的争议，建议双方签订书面劳务合同。合同中应明确约定工作内容、劳务报酬、支付方式、工作期限、双方的权利义务、违约责任等条款。这样在出现纠纷时，能依据合同条款进行处理，更有效地维护自身合法权益。 若双方对劳务关系的权利义务等存在分歧，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、劳务关系不签合同合法吗
劳务关系中不签合同不一定合法。
从法律规定来看，劳务关系虽不像劳动关系那样有强制签订书面合同的严格要求，但签订合同对于明确双方权利义务至关重要。若未签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，双方的权益界定会存在较大困难。
一方面，劳务提供者可能难以证明自己应得的报酬标准、工作内容及要求等；另一方面，接受劳务方也可能无法有效证明劳务提供者是否按约定履行义务。
为避免潜在风险，建议劳务关系双方尽量签订书面合同，详细约定工作内容、报酬支付方式、工作期限、违约责任等条款。这样在发生争议时，双方可依据合同主张权利，减少不确定性和举证难度，保障自身合法权益。
如果未签订合同而产生纠纷，可通过协商解决，协商不成的，可收集如工作成果交付记录、报酬支付凭证、证人证言等相关证据，通过诉讼等法律途径维护自身权益。
三、在职人员包含劳务派遣吗
在职人员通常包含劳务派遣人员。
劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。虽然其劳动关系在派遣单位，但实际在用工单位提供劳动并接受管理，属于在用工状态。
从法律角度看，只要劳动者处于实际工作岗位并获取劳动报酬等，就属于在职范畴。劳务派遣人员满足这一特征，所以在职人员包含他们。他们与其他直接与用工单位签订劳动合同的在职人员一样，享有相应的劳动权益，如工资待遇、休息休假、职业安全卫生保护等权益受法律保障。用工单位也对劳务派遣人员负有一定的管理和保障义务，要按照同工同酬等原则合理对待他们。总之，劳务派遣人员是在职人员群体的一部分。
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