一、员工同意不签合同合法吗
员工同意不签合同是不合法的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在明确双方权利义务，保护劳动者和用人单位的合法权益。
即便员工表示同意不签合同，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷，比如员工主张未签合同的双倍工资赔偿等，用人单位不能以员工同意不签作为抗辩理由。而且，不签合同对用人单位存在诸多风险，如面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；员工随时可能以未签合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿。同时，劳动者同意不签合同也不利于自身权益保障，在涉及工资、工作时间、社保等方面权益受侵害时，缺少书面合同这一关键证据。所以，无论员工是否同意，用人单位都应依法与员工签订书面劳动合同。
二、员工告老板律师费谁出
在员工告老板的案件中，律师费的承担通常遵循“谁委托，谁承担”的一般原则，即由委托律师的一方自行承担律师费。
不过，存在一些特殊情况：
第一，若双方事先在合同中有明确约定，比如约定胜诉方的律师费由败诉方承担，那么在符合约定及法律规定时，可按照约定执行。
第二，部分法律、法规、司法解释有特别规定。例如在一些知识产权侵权案件中，权利人因制止侵权行为所支付的合理开支，包括律师费等，可由侵权人承担。
第三，劳动争议案件里，根据具体情形，若员工符合法律援助条件并申请获得援助，此时无需支付律师费；或者法院根据公平原则、案件具体情况，有可能判定由老板承担员工合理的律师费，但这种情况相对较少，需综合多方面因素判定。总之，员工告老板律师费谁出要依据具体案件性质、合同约定及法律规定等来确定。
三、员工打官司律师费谁出
一般情况下，民事诉讼中遵循“谁委托，谁付费”原则，即员工打官司，律师费由员工自行承担。
不过，存在特殊情形：一是如果双方在合同中有明确约定，比如劳动合同、服务协议等约定，因特定纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么依约执行。二是某些法律规定的情形，例如在知识产权侵权纠纷案件中，法律明确支持权利人因维权而支出的合理律师费由侵权方承担；劳动争议案件里，若用人单位存在违法情形，导致劳动者维权产生律师费，根据具体规定和司法实践，也可能由用人单位承担合理部分。
所以，员工打官司律师费的承担，关键看是否有合同约定以及是否符合法律特别规定，需依据具体案件事实和法律适用来确定。
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