一、雇佣员工不签合同会出现什么后果
雇佣员工不签合同会带来多方面后果。
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订合同的直接惩罚，目的是督促其及时与员工签订书面合同。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定理由，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这对用人单位的用工管理带来一定限制。
其三，难以保障用人单位权益。没有书面合同，在涉及商业秘密、竞业限制等问题时，用人单位难以通过合同条款约束员工，可能导致商业秘密泄露等风险。同时，在员工离职等方面，也缺乏明确的合同依据来规范双方行为。
其四，面临劳动监察部门处罚。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行检查，发现未签订劳动合同的情况，可责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。
二、私人老板雇佣员工不签合同合法吗
私人老板雇佣员工不签合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若私人老板超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面合同会损害员工合法权益，员工无法明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，在发生劳动纠纷时难以举证维权。同时，这也使老板面临法律风险，可能要承担支付双倍工资等法律责任。因此，私人老板应依法与员工签订书面劳动合同，保障双方合法权益。
三、单位怎么处理抑郁症员工
单位处理抑郁症员工需遵循合法、合理、人道原则，可从以下方面着手：
首先，给予关怀与支持。了解员工患病情况与需求，为其提供心理关怀和必要帮助。可组织心理健康培训活动，提高全体员工对抑郁症认知，营造包容友善工作氛围。
其次，合理调整工作安排。根据员工健康状况和工作能力，适当调整工作岗位、工作量和工作时间。例如安排相对轻松、压力小的工作，允许灵活考勤，避免加班和高强度工作任务。
再次，保障员工权益。依据相关法律法规，确保员工依法享受医疗期和病假待遇。在医疗期内，不得随意解除劳动合同。
最后，若员工病情严重，无法正常工作，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。同时，单位应积极配合员工进行劳动能力鉴定，按规定给予相应待遇。
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