一、员工上班5个月没有签合同合法吗
员工上班5个月没有签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
从该员工的情况来看，已上班5个月仍未签合同，用人单位明显违反此项法律规定。这种情况下，员工有相应权益可主张。一方面，员工有权要求用人单位补签书面劳动合同；另一方面，从用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，员工可要求用人单位支付双倍工资。
如果用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资，员工可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决用人单位履行相应义务。
二、员工上班不签合同有补偿吗
员工上班未签合同，存在获得补偿的可能。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
不过，要获得补偿需满足一定条件。比如员工需证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若员工因自身原因拒绝签订合同，且用人单位已履行合理催告义务，这种情况下用人单位可能无需支付补偿。总之，员工上班不签合同能否获得补偿需依据具体情况，结合相关证据及法律规定综合判断。
三、员工上班不签合同算违法吗
员工上班不签合同，用人单位可能违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里的责任主要在于用人单位，其有义务主动与员工签订合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。即使员工存在不签合同的情况，用人单位也不能免除自身依法签订合同的责任。
但实践中，若员工故意不签，用人单位应采取措施，比如书面通知员工签订，留存相关证据。若员工仍拒绝，用人单位可依法解除劳动关系，避免后续支付双倍工资等法律风险。总之，用人单位要重视劳动合同签订事宜，依法履行自身义务。
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