一、没签合同老板突然辞退我怎么办
老板未签合同突然辞退员工，员工可通过以下方式维权：
首先，收集证据。保留能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达你对被突然辞退的不满，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。双倍工资从入职第二个月起算，最长11个月；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、被私人老板辞退没有签合同怎么办
被私人老板辞退且未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2.与老板协商：尝试与老板沟通，要求支付相应工资及未签合同的赔偿。未签书面劳动合同，自用工第二个月起，老板应支付双倍工资。若属违法辞退，还需支付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解能在平和氛围中解决纠纷。
4.申请仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能依法争取自身合法权益。
三、被私人老板无故辞退有赔偿吗
被私人老板无故辞退一般有赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。私人老板无故辞退员工属于违法解除劳动关系的行为。
若劳动者与老板签订了书面劳动合同，老板无正当理由辞退，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
即便未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与老板存在劳动关系。经劳动仲裁或法院认定后，也能获得相应赔偿。
不过，若老板能证明辞退员工符合法律规定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，则无需支付赔偿。
以上是关于没签合同老板突然辞退我怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。