一、劳务派遣录用后要签合同吗
劳务派遣录用后需要签订合同。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。
一方面，这是保障劳动者权益的需要。合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。劳动者可依据合同内容，确保自身合法权益得到保障，在遇到纠纷时也能有依据维护权益。
另一方面，这也是法律的强制要求。若劳务派遣单位不与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。比如，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳务派遣单位还需与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
总之，劳务派遣录用后签订合同对于保障各方权益、规范劳动用工关系十分必要。
二、劳务派遣人员和谁签合同
劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订合同。
在劳务派遣这一用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。该合同除了要具备一般劳动合同的必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，但并不直接与劳务派遣人员签订劳动合同。劳务派遣单位负责招聘、录用、派遣、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务，用工单位则主要负责对劳务派遣人员的工作进行指挥、监督和管理。所以，劳务派遣人员是和劳务派遣单位签订劳动合同。
三、劳务派遣工填合同吗
劳务派遣工需要签订合同。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
一方面，这是保障劳动者权益的必要措施。劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息。劳务派遣工通过签订合同，可确保自身合法权益得到保障，例如按时获得劳动报酬、享受应有的福利待遇等。
另一方面，对于劳务派遣单位和用工单位而言，签订合同也有利于规范用工关系。明确各方责任，减少劳动纠纷的发生。当出现问题时，合同可作为处理纠纷的依据。
此外，法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同还有特殊要求，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。并且，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以，劳务派遣工一定要签订合同。
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