一、入职半年才签合同有双倍赔偿吗
入职半年才签合同，劳动者有可能获得双倍赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在这起事件中，入职半年才签合同，已超过一个月未签订书面劳动合同的法定期限，符合上述法律规定情形。劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月次日起至签订合同前一日的双倍工资。
不过，实践中可能存在一些特殊情况影响双倍工资的主张。比如，若用人单位能证明未签订合同并非其故意，而是由于不可抗力或其他正当理由，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行判定。另外，主张双倍工资存在仲裁时效问题，劳动者需及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。
二、入职没有签合同然后被劝退有赔偿吗
入职未签合同被劝退，可能获得相应赔偿。
从未签合同角度看，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签合同法定义务的惩罚性规定。
就被劝退而言，如果用人单位没有合法理由，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿。劳动者要维护自身权益，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。
三、入职三个月没签合同如何赔偿
入职三个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者能拿到两个月工资作为赔偿。计算方式为，从入职满一个月的次日起，至入职三个月的最后一日止，共两个月时间。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要主张赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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