一、公司拒绝员工签合同合法
这无疑是违反相关法律法规的行为。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，凡建立劳动关系者，必须签订书面形式的劳动合同。
若用人单位在自用工之日期满一个月而未满一年的期间内未能与其雇员签署书面劳动合同，则须按照该款规定，逐月向其支付双倍薪资作为补偿。
因而，若公司毫无合理原因地拒绝签订劳动协议，那无疑构成了违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司经营不下去要赔偿员工吗
因公司运营困难决定解约时，需向其员工支付相应经济补偿款。根据法规约定，经济补偿以劳动者在本单位实际工作年限为基础，每满一年便给予一个月工资作为补偿;
然而，在六个月以上不满一年的情况下，视为已足额工作一年，需按照一年计；另外，不足半年的要支付半个月工资。
值得注意的是，此处指的月工资是劳动者在合约解除或终止前12个月的平均收入数。若公司不幸进行破产清算，在偿还完必要的破产费用及共益债项之后，同样会按照法定顺序优先清偿拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的其他补偿金。
三、公司借用员工银行卡走账是否合法
鉴于贵司可能因使用个人银行账号进行商业交易而引发诸多法律问题，包括涉嫌流转企业资产、逃漏税负等。
如果未按时缴纳欠税，则可能进入失信人士名单，甚至面临法律诉讼的后果。
若通过员工个人帐户进行资金操作，而其又已知情，那么该员工亦需对因此产生的责任负责。
总之，企业私设个人帐户取代正式财务帐户的行为，既违法又存在巨大的潜在风险与法律压力。
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