一、10年的老员工有没有签合同的必要
10年的老员工有签合同的必要，原因如下：
首先，从法律层面看，根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于工作10年的老员工，签订合同能明确双方权利义务，保障员工的诸如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，也保障用人单位对员工管理等方面的合理权益，避免因权利义务不清晰产生纠纷。
其次，从企业管理角度，签订合同有助于规范员工管理。合同中可以约定工作岗位、职责、保密、竞业限制等条款，有利于企业维持正常的经营秩序和商业秘密保护。对于老员工，明确的合同约定能让其清楚自身工作要求和企业期望。
再者，对员工自身而言，合同是工作稳定性和权益保障的重要凭证。在面临裁员、调岗等情况时，合同是维护自身合法权益的有力证据。所以，无论员工工作年限多长，签订劳动合同都十分必要，这对员工和企业双方都有重要意义。
二、劳务分包员工与承包单位什么关系
劳务分包员工与承包单位是劳务关系。承包单位将其承接的工程中的劳务作业部分分包给具有相应资质的劳务分包单位，劳务分包单位派遣员工到承包单位的项目上从事劳务工作。
劳务分包员工接受承包单位的现场管理和工作安排，按照承包单位的要求完成劳务作业任务，承包单位按照约定向劳务分包单位支付劳务费用。劳务分包单位对劳务分包员工的工资发放、社会保险等负有直接责任，但承包单位在管理过程中也需履行相应的安全管理等义务，以保障劳务分包员工的合法权益。
在这种关系中，劳务分包员工相对独立于承包单位的正式员工体系，其工作性质主要是提供劳务服务，与承包单位之间不具备劳动合同关系中劳动者与用人单位的全面从属关系。
三、个体工商户怎么规避员工社保
个体工商户规避员工社保存在一定风险，且不符合法律法规要求，通常不建议这样做。
依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，有助于保障员工的合法权益，也能避免潜在的劳动纠纷。如果非要探讨所谓“规避”方法，可能有以下一些不太合法的途径，但这并不能真正解决问题且可能带来严重后果：
1.签订虚假劳务合同，将劳动关系伪装成劳务关系，但这种方式容易被认定为无效，且一旦员工维权，个体工商户将面临较大法律风险。
2.按最低标准为员工缴纳社保，这违反了社保缴纳应根据员工实际工资基数的规定，一旦被社保部门查处，需补缴差额并承担罚款等责任。
总之，个体工商户应遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。
以上是关于10年的老员工有没有签合同的必要的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。