一、雇佣劳务关系不签合同违法吗怎么处理
雇佣劳务关系中不签合同并不必然违法，但存在一定法律风险。
根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于雇佣劳务关系，虽无强制签订书面合同要求，但一旦双方权益产生纠纷，缺乏合同可能导致权利义务难以清晰界定。
若遇到这种情况，首先可尝试与雇主协商补签合同，明确工作内容、报酬、工作条件、违约责任等关键条款。协商不成时，劳动者可通过收集其他能证明劳务关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，以维护自身权益。若因未签合同引发纠纷诉至法院，法院会综合考量各方证据来认定事实及划分责任。比如依据证据判断劳务的具体履行情况、报酬支付标准等。雇主若无法证明其已尽合理注意义务，可能需承担相应不利后果。劳动者应及时采取措施，积极维护自身合法权益，避免因合同缺失陷入被动局面。
二、劳务派遣中用人单位和用工单位的区别
在劳务派遣关系中，用人单位与用工单位存在显著区别。
用人单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，承担着支付工资、缴纳社保等法定义务，建立起劳动关系。其主要职责包括招聘、筛选合适的劳动者，并与之签订劳动合同，明确双方权利义务。
用工单位则是实际使用被派遣劳动者的一方，享有对劳动者的指挥、管理和监督等权利，负责安排劳动者的具体工作任务。但用工单位与被派遣劳动者不存在直接的劳动合同关系。
例如，甲劳务派遣公司与劳动者签订合同，将劳动者派遣至乙公司工作。甲公司是用人单位，乙公司是用工单位。乙公司根据自身业务需求安排劳动者从事相应工作，甲公司负责发放工资及缴纳社保等。
两者的区别还体现在诸多方面。比如，在责任承担上，若劳动者权益受损，用人单位与用工单位可能需承担不同程度的连带责任；在规章制度执行方面，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者，但需通过用人单位来实施。准确区分用人单位和用工单位，对于明确各方权利义务、保障劳动者合法权益至关重要。
三、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利
劳务派遣与劳务外包对员工利弊各异。
劳务派遣中，员工与派遣单位签合同，被派往用工单位工作。好处是员工有一定灵活性，可能接触不同用工场景。但弊端也明显，员工归属感弱，与用工单位沟通不畅时，权益易受忽视。而且派遣单位若管理不善，员工权益保障存风险。
劳务外包里，员工与外包单位签合同，工作内容由外包协议确定。其优势在于工作相对聚焦，专业性提升机会多。不过，若外包单位与用工单位责任界定不清，员工可能面临工作范围模糊、诉求无门问题。
总体而言，难以简单判定哪个对员工更有利。关键在于具体合同条款、各方管理规范程度。员工要仔细研读合同，明确自身权益义务。同时，关注用工单位与派遣或外包单位协作模式，遇权益问题及时与相关方沟通，必要时借助法律途径维护自身合法权益。
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