一、单位没和员工签合同吗
这种情况在法律层面存在诸多问题。其一，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其二，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不与员工签订合同的行为是违法的，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径，要求单位支付相应的双倍工资，并补签劳动合同，以维护自身的合法权益。
二、单位领导是否背对员工进行摄像监控
关于公司在工作场所安装摄像头以监视员工的行为是否触犯相关法律法规，需要根据具体情况进行深入分析和判断。
首先，若所安装的摄像头覆盖范围仅限于工作公共区域，那么这并不属于违法范畴。
雇主在此过程中必须遵循一系列限制条件，如必须按照相关规定进行监控设备的审批备案手续，并需将该监控措施明确告知所有员工等。
同时，此类设备不可安装于涉及员工个人隐私的区域，例如厕所等地。
对于已经被纳入监控视野的员工，雇主有责任严格保护他们的个人隐私信息，不得任意泄露或者公开。
否则，这种行为将会被认定为违法行径。
一般而言，侵犯他人隐私权需要具备以下四个要素：第一，行为本身必须符合法律和道德规范，即具有合法性；第二，行为内容必须与公共利益无关，即具有私人性；第三，行为涉及的事项必须是当事人不愿意透露给他人或者他人通过正常途径无法获取的，即具有秘密性；第四，行为的实施对象和空间必须具有特定性，即具有特定性。
三、单位可以自定规矩罚款员工吗
单位一般不可以自定规矩随意罚款员工。具体分析如下：
其一，从法律层面看，罚款属于行政处罚的一种，而企业并非行政机关，不具备行政处罚权。《行政处罚法》明确规定了行政处罚的实施主体，企业不在此列，所以其无权设定罚款条款对员工进行处罚。
其二，在劳动关系中，企业对员工的管理应在法律框架及劳动合同约定范围内进行。如果员工存在违反规章制度、工作纪律等行为，企业可通过合法合理的方式处理，比如依据劳动合同约定或规章制度规定，进行批评教育、调整岗位、解除劳动合同等。
其三，若单位自定罚款规矩，可能会侵害员工的合法权益。工资是员工的劳动所得，单位随意罚款可能导致员工收入不合理减少。但如果是因员工自身原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求员工赔偿损失，但这种赔偿也应在合理合法的限度内。
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