一、工厂不签合同辞退员工怎么办
工厂不签合同辞退员工，员工可通过以下途径维护权益：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明与工厂存在事实劳动关系。这些证据能证实员工为工厂提供劳动及工作的相关情况。
第二，要求支付双倍工资。根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。员工可就未签合同期间主张双倍工资差额。
第三，主张经济补偿或赔偿。若工厂辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，工厂需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
第四，协商解决。员工可先与工厂友好协商，明确表达自身诉求，尝试达成赔偿协议。
第五，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
二、工厂不签合同被辞退怎么赔偿
工厂不签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指在正常支付员工工资基础上，额外支付一倍工资作为赔偿，最多可支付11个月。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要获取赔偿，需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、特殊工种员工辞退补偿标准
特殊工种员工辞退补偿标准与普通员工基本遵循相同的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位合法辞退，需分情况支付经济补偿。员工因不能胜任工作等情况被辞退，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，特殊工种存在一定特殊性。如从事有毒有害等特殊工种的员工，可能因工作环境对身体造成潜在伤害，在计算补偿时，除正常经济补偿外，员工可通过劳动能力鉴定，若鉴定为职业病等情况，可依法享受相应工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
员工遇到辞退补偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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