一、个体户需要和员工签合同吗
个体户需要和员工签合同。根据相关法律规定，个体户作为用人单位，与招用的员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同对双方都有重要意义。对于员工而言，能明确自身权益，诸如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键事项，在权益遭受侵害时，可依据合同维权。对于个体户来说，规范的劳动合同有助于明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
若个体户未与员工签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。在一定期限内，未订立合同的，需向员工支付每月二倍工资。
总之，个体户和员工签订劳动合同，既是法律要求，也是维护双方合法权益、保障劳动关系稳定和谐的重要举措。
二、不签合同对员工的影响有哪些
不签合同对员工存在多方面影响。
从权益保障角度，未签合同使得员工难以证明与用人单位存在劳动关系。一旦发生劳动纠纷，诸如拖欠工资、工伤事故等，员工在主张自身权益时会面临举证困难，增加维权成本与难度。
在福利待遇方面，正规劳动合同会明确工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容。没有合同，这些权益可能无法得到有效保障。例如，工资发放可能不明确，社保缴纳可能存在缺失，员工的劳动保障大打折扣。
职业稳定性上，未签合同使员工缺乏明确的雇佣期限和工作保障。用人单位可能随意解除劳动关系，员工面临随时失业风险，难以安心投入工作。
另外，未签合同还可能影响员工职业发展。在涉及职称评定、培训机会等方面，正规合同是重要依据，缺失合同可能导致员工错失相关发展机遇。员工应重视劳动合同签订，积极维护自身合法权益。
三、不签合同对员工有好处吗
不签合同对员工通常没有好处，反而存在诸多不利。
从权益保障角度看，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。未签合同，员工的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键权益难以有效确定和保障。比如工资数额若没有书面约定，可能出现企业随意克扣、降低工资的情况；社保缴纳也可能因无合同规范而缺失，影响员工医疗、养老等基本保障。
在法律救济方面，一旦发生劳动纠纷，如工伤事故、被无故辞退等，由于没有合同证明劳动关系，员工维权会面临很大困难。确定劳动关系往往需耗费大量时间和精力收集其他证据，如考勤记录、工作证等，且不一定能充分证明，导致员工合法诉求难以得到及时、有效的支持。
从职业稳定性考虑，没有合同的约束，企业可能随意解除与员工的关系，员工缺乏稳定的工作环境和职业发展预期。
综上所述，不签合同对员工不利，员工应积极要求企业签订劳动合同，以保障自身合法权益。
以上是关于个体户需要和员工签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！