一、合同到期了没有签合同怎么赔偿
合同到期后未续签合同的赔偿问题需分情况讨论：
首先，若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在单位工作。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。从合同到期后次月起计算，最多支付11个月。
其次，若用人单位到期后不续签，且通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若劳动者原因不续签合同，一般用人单位无需支付赔偿或补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
具体赔偿需结合实际情况，收集相关证据，通过协商或法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
二、合同到期如何要求补偿
合同到期时要求补偿，需区分不同情况：
首先，若为劳动合同。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若是其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，需依据合同约定。若合同中有关于到期补偿的明确条款，按照条款执行；若没有约定，需看一方是否存在违约行为导致合同到期后对方权益受损。若有违约行为，受损方有权要求违约方承担违约责任，赔偿损失，损失范围包括直接损失和合理的间接损失。
要求补偿时，应先与对方友好协商，明确表达补偿诉求及依据。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决，注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
三、合同到期无效如何补偿
合同到期无效后的补偿需依据具体情况判定：
-劳动合同：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-租赁合同：一般情况下合同到期终止，双方权利义务履行完毕，无需补偿。但如因一方违约导致合同无效，违约方需赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和合理预见的间接损失。
-其他合同：依据合同具体条款及双方过错程度确定补偿。有约定从约定，无约定且一方存在过错给对方造成损失的，过错方应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括实际损失和可得利益损失。
具体补偿事宜应结合合同约定、法律规定及实际情况综合考量，必要时可通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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