一、企业将员工转为第三方签合同合法吗
企业将员工转为与第三方签合同，在符合一定条件下是合法的，反之则不合法。
若满足以下条件，通常具有合法性：
首先，需取得员工的明确同意。企业不能擅自决定转变签约主体，要与员工充分沟通协商，获得员工自愿、真实的意思表示。
其次，原企业和新的第三方对于员工的权益承接要有合理安排。比如工作年限的连续计算，确保员工之前在原企业的工作经历能得到认可，相应权益不受损；薪资待遇、福利等不降低，甚至有所提高更好，以保障员工利益。
然而，若存在以下情况，则可能不合法：
一是未经员工同意，强制要求员工与第三方签订合同，这种做法侵犯了员工的自主选择权，违反劳动法律规定。
二是通过不合理的手段，如以辞退威胁员工与第三方签约；或者在转变签约主体过程中，恶意损害员工权益，像故意降低薪资、减少福利等，均属于违法行为。
如果员工认为企业此举侵害自身权益，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、员工生病解除合同怎么赔偿
员工生病期间，用人单位不得随意解除合同。若违法解除，需承担相应赔偿责任。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，员工生病在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满。若单位在此期间违法解除，同样要支付相应赔偿。
同时，如果员工因生病被解除合同，可能还涉及医疗补助费。根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、企业将员工转给第三方合法吗
企业将员工转给第三方是否合法，需视具体情况判定。
若满足以下条件，通常具有合法性：一是经员工同意，企业与员工充分沟通协商，员工自愿接受劳动关系的转移安排；二是转移过程遵循法定程序，明确各方权利义务，包括签订合法有效的三方协议，对工资、福利待遇、工作年限计算等关键问题有清晰约定；三是保障员工权益不受损害，如薪酬待遇不降低、工作条件无实质性恶化、社会保险和住房公积金等依法缴纳等。
若存在以下情形，则可能不合法：未经员工同意擅自转移，侵犯员工自主择业权；转移过程中恶意损害员工权益，如降低工资、减少福利、不合理缩短工作年限等；未履行法定程序，缺少必要的书面协议或告知流程等。
总之，企业将员工转给第三方的合法性取决于是否尊重员工意愿、遵循法定程序以及切实保障员工合法权益。员工若认为自身权益在转移过程中受到侵害，有权通过合法途径维护自身权益。
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