一、外包做事没签合同离职可以要求赔偿吗
外包做事未签合同离职，劳动者有权要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于外包工作，若劳动者与外包公司存在劳动关系，外包公司未签合同，离职时可主张相应赔偿。赔偿的计算方式为从用工第二个月起至离职时止，每月支付二倍工资。但需注意，主张赔偿存在仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
劳动者应收集能证明与外包公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退一般怎么赔偿有什么法律规定
被辞退的赔偿情况需根据具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
此外，用人单位经济性裁员时，也需支付经济补偿。总之，不同的辞退情形对应不同的赔偿或补偿规定。
三、在工作中摔伤后被辞职要如何要求赔偿
在工作中摔伤属于工伤，单位在职工工伤期间将其辞职是违法的。首先，应及时申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位违法解除劳动合同，还应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要提供充分证据证明工伤事实及单位违法解除劳动合同的情况，以争取合理赔偿。
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