一、和员工签合同需要盖什么章子
与员工签订合同，通常可以加盖以下几种章子：
（一）公司公章。公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。使用公章签订的劳动合同，能够充分代表公司的意志，表明公司对合同内容的认可和承担相应法律责任的承诺，在劳动纠纷等法律事务中具有很强的证明力。
（二）合同专用章。这是专门用于签订各类合同的印章。在与员工签订劳动合同时使用合同专用章，同样可以表明合同是公司与员工之间的真实意思表示，公司将受合同条款的约束。其在证明合同效力方面与公章具有同等的法律效力。
（三）人力资源专用章。如果公司有专门的人力资源管理部门，且该印章经过合法备案和授权，在签订劳动合同等涉及人力资源管理事务的合同中使用，也是有效的。它主要用于处理与员工劳动关系相关的各类事项。
二、和员工签合同盖什么章
与员工签订合同，通常可以盖以下两种章：
一是公司公章。公司公章是公司对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公司公章，表明公司对合同内容的认可和承担相应的法律责任，能够充分体现合同的严肃性和权威性。
二是人事专用章。一些公司为了便于人事管理工作的开展，会专门刻制人事专用章用于处理与员工相关的事务，包括签订劳动合同。人事专用章在与员工签订合同等人事管理活动中具有特定的效力，也能够代表公司的意志。
需要注意的是，无论使用哪种章，都应当确保该印章是经过合法备案、真实有效的。同时，盖章的行为应当符合公司的内部管理规定和相关法律法规的要求。在实践中，为避免潜在的法律风险，建议公司在签订劳动合同时，根据自身的实际情况和管理需要，选择合适的印章，并妥善保管和使用印章。
三、和员工签合同盖公章还是合同章
在与员工签订合同的情况下，盖公章或者合同章通常都是具有法律效力的，但二者也存在一定区别。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力，代表着公司的法人意志。使用公章表明公司对合同内容的全面认可和承担相应法律责任的决心，其效力涵盖公司各类事务及活动，使用范围广泛，用于签订劳动合同等各类重要合同均无问题。
合同章则是专门用于签订各类合同的印章。在与员工签订劳动合同时使用合同章，同样能够表明公司与员工之间就劳动权利义务关系达成的合意，具有证明合同成立和生效的作用。
不过，从实践操作和规范管理角度来看，多数公司在与员工签订劳动合同时习惯使用公章，因为公章的权威性和通用性更强。但无论使用公章还是合同章，关键在于印章的使用是公司真实意思的体现，且符合相关法律法规和公司内部管理规定。
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