一、公司不跟与员工续签合同有补偿吗
公司不与员工续签合同是否有补偿需分情况讨论。
若劳动合同期满，公司决定不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情况，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可不支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇及工作条件续签，员工拒绝，公司无需补偿。
实践中，需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在出现纠纷时维护自身合法权益。若双方就补偿问题无法协商一致，员工可依法申请劳动仲裁。
二、劳务合同到期了不续签有补偿么
劳务合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断：
若劳务合同中明确约定了合同到期不续签时给予补偿，那么按照合同约定执行，用人单位应依约支付相应补偿。
若劳务合同未作此类约定，一般情况下，劳务关系不同于劳动关系，劳务合同到期后，双方的劳务关系终止，用人单位通常无需支付补偿。这是因为劳务关系更多遵循双方意思自治原则，以合同约定为主要依据。
然而，倘若在劳务合同履行过程中，用人单位存在违约行为，导致劳务人员权益受损，即便合同到期不续签，劳务人员仍有权依据合同约定或法律规定，要求用人单位承担违约责任或给予相应赔偿。例如，用人单位未按合同约定支付劳务报酬等情况。总之，劳务合同到期不续签有无补偿取决于合同约定及是否存在违约等情况。
三、合同到期没有续签算自动续约吗
合同到期未续签，一般不算自动续约。
在法律层面，合同期满后，若双方未就续约事宜达成新的合意并签订新合同，原合同权利义务关系终止。但存在一些特殊情况：
其一，若合同中有明确约定，合同到期后在一定条件下自动延续，且符合相应条件时，可认定为自动续约。例如租赁合同中约定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
其二，某些特定行业或领域，基于政策法规规定，可能会出现类似自动续约效果。
不过，大多数普通合同若无此类特殊约定或规定，合同到期未续签意味着原合同关系结束。若一方仍按原合同履行，另一方接受，此时形成新的事实合同关系，但并非自动延续原合同，双方权利义务需重新界定，建议尽快签订书面合同明确相关事项，避免后续纠纷。
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