一、分公司会与劳动者签订合同吗
分公司可以与劳动者签订劳动合同。具体分析如下：
（一）从法律地位来看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其在一定程度上具有相对独立的经营和管理能力，能够以自己的名义开展业务活动，包括招录员工、发放工资等。
（二）从责任承担角度，分公司与劳动者签订劳动合同后，若发生劳动争议或者需要承担法律责任时，分公司首先以其管理的财产承担责任。若分公司管理的财产不足以承担全部责任的，由总公司承担补充责任。
（三）实践操作层面，许多大型企业的分公司在当地依法登记注册后，会根据实际经营需求，自行招聘员工并签订劳动合同，以保障业务的正常开展。所以，符合条件的分公司能够与劳动者签订合同。
二、第三方合同受劳动法保护吗
第三方合同通常指的是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的情形，这种情况下是受劳动法保护的，具体体现在以下方面：
从劳动者权益角度，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
从法律责任承担角度，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定确保了劳动者在权益受损时能够得到有效的救济。
然而，在实践中，可能存在一些劳务派遣单位或用工单位违反劳动法相关规定的情况。此时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、单位欺骗劳动者解除合同赔偿标准
单位欺骗劳动者解除合同属于违法解除劳动合同的情形，赔偿标准通常按以下方式确定：
一是经济补偿标准的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是赔偿金的确定。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，相应的赔偿金则为6个月工资。
三是工资计算基数的特别规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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