一、没签合同辞职了还能要求赔偿吗
没签合同辞职能否要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
另外，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，同时不存在未签合同需支付双倍工资的情况，一般不能要求赔偿。劳动者主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、没签合同辞职可以马上走有工资吗
没签合同辞职能否马上走并获得工资，需依具体情形判断。
关于能否马上离职：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系。但从规范角度，建议提前合理时间通知用人单位，避免因突然离职给单位造成不必要损失引发纠纷。若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者可立即解除劳动关系并要求支付经济补偿。
关于工资支付：用人单位应按照劳动者实际工作时间和约定的工资标准支付工资。即便未签合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，主张应得工资。
三、没签合同辞职后可以仲裁吗
没签合同辞职后可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职后若要主张该权益，可通过劳动仲裁解决。
申请仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据材料。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要清晰陈述事实和主张，出示证据支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，没签合同辞职后申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
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