一、没签合同自己要辞职怎么办
如果没签合同但自己要辞职，可按以下步骤处理。首先，应提前向用人单位提出书面辞职申请，明确表达自己的辞职意愿和离职时间，保留好辞职申请的证据，如邮件、短信或书面签字等。其次，在离职前，需完成工作交接，将自己负责的工作事项妥善移交至相关人员，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，要整理好自己在职期间的相关资料和物品，如工作文件、办公用品等。再者，若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。最后，在离职后，应及时关注自己的工资发放情况，如用人单位未按时支付工资，可通过合法途径催讨。总之，尽管没签合同，但劳动者仍享有辞职的权利，需依法依规进行操作。
二、没签合同自己辞职了怎么赔偿找什么部门
若没签合同自己辞职，一般情况下可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对用人单位的违法行为进行查处。劳动仲裁则是解决劳动争议的法定途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等相关费用。
在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，要明确辞职的原因及相关事实情况，以便更好地维护自身合法权益。
三、没签合同自己辞职了怎么赔偿暑假工
一般来说，暑假工未签合同自行辞职通常难以获得赔偿，但有以下几种情况可能例外。
如果用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等违法情形，导致劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若只是单纯未签合同而自行辞职，通常难以获得赔偿。因为未签合同本身并不必然导致用人单位需支付赔偿，需结合具体离职原因及用人单位是否存在违法情形来综合判断。
所以，暑假工未签合同自行辞职后，需具体分析自身离职情况及用人单位是否存在违法之处，以确定是否有权获得赔偿及赔偿的具体形式和金额。
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