一、签合同了辞职要赔钱吗
签合同后辞职是否赔钱需根据具体情况判断。
第一，若劳动者依据法定情形辞职，比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，无需向用人单位赔钱，甚至用人单位还可能需支付经济补偿。
第二，若劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三，若劳动者辞职违反了竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。总之，签合同后辞职不一定赔钱，要视是否存在法定情形、约定情形等来确定。
二、和公司签合同可以辞职吗
和公司签合同后可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便已签订劳动合同，也有依法解除劳动关系的权利。
通常有以下几种常见情形：一是协商一致解除，劳动者可与用人单位就离职事宜进行沟通协商，双方达成一致意见后，按照约定办理离职手续。二是预告解除，在试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这旨在给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。三是即时解除，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，签合同后劳动者辞职是可行的，但需遵循法定程序，以确保自身权益不受侵害，并避免给用人单位造成不必要的损失。
三、签劳动合同辞职解约怎么赔偿
签劳动合同后辞职解约的赔偿情况需根据具体情形判断：
一是劳动者主动辞职。若因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位提出解约。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付上述标准的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，签劳动合同辞职解约赔偿问题，关键在于解约原因及是否符合法律规定的情形，需结合实际情况准确认定。
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