一、没签合同离职提前多少天提出
未签合同离职提出的时间需区分不同情况。
若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定天数，还可主张相应补偿。
若用人单位不存在过错，在试用期内，劳动者通常提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期成为正式员工的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。
需要注意，未签合同本身对劳动者权益影响较大。自用工之日起一个月以上不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可就未签合同事宜与用人单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没签合同干了6天离职有工资吗
劳动者没签合同干了6天离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。
劳动者这6天的工作属于为用人单位提供了实质劳动服务，用人单位有义务按照约定的工资标准或同岗位工资标准，根据其实际工作天数来计算并支付工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自身应得工资的法律依据，要求对方支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
三、没离职公司把我踢出群合法吗
公司在员工未离职时将其踢出群，一般不涉及直接的法律违法性，但可能存在劳动权益关联问题。
从通信群组性质看，如果群仅用于工作事务沟通，公司基于其管理权限，为确保工作秩序和信息交流的有效性，有权对群成员进行管理，将在职但可能不再适合在群内沟通工作的员工移出，这种情况通常不违法。
然而，如果该群并非单纯工作群，还涉及员工其他合法权益信息交流，比如涉及工资、福利待遇等讨论交流的群，公司无故将员工移出，可能影响员工获取关键信息，侵犯员工知情权等权益。
此外，若公司此举带有恶意，意图孤立员工、制造迫使员工离职的恶劣环境等，可能涉嫌违反劳动法律法规中关于公平对待员工、不得恶意损害员工权益的原则。员工若认为公司踢群行为损害自身权益，可先与公司友好沟通，询问原因；若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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