一、打工不签合同劳动法怎么赔偿
若打工未签合同，劳动者可获相应赔偿：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作5个月未签合同，用人单位需支付4个月的双倍工资。
2.视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
3.支付经济补偿：在应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，用人单位终止或解除劳动关系，需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、未签劳动合同有经济补偿金吗
未签劳动合同是否有经济补偿金需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额具有惩罚性质，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
若因用人单位未签劳动合同，导致劳动者以用人单位未依法订立劳动合同为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到合理通知义务，那么用人单位可能无需支付经济补偿金及二倍工资差额。总之，未签劳动合同情形下经济补偿金的支付需结合具体事实和证据，依据法律规定判定。
三、老板不签劳动合同如何赔偿员工
若老板不签劳动合同，需按以下规定赔偿员工：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。支付的二倍工资，从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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