一、入职半年没签合同被辞退应该有哪些补偿
入职半年没签合同被辞退，可获得以下补偿：
其一，未签合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该入职半年，除去首月，有五个月可主张双倍工资补偿。
其二，违法辞退的赔偿金。若单位无法证明辞退符合法定情形，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作半年，单位需支付一个月工资的赔偿金。
劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司辞退如何保障赔偿
若遭遇公司辞退，为保障应得赔偿，可按以下步骤操作：
首先，确认辞退原因。判断公司辞退是否有合法依据，诸如员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形。若属于违法辞退，如无正当理由随意辞退、未提前通知等，员工有权主张相应赔偿。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实等关键信息。
再者，与公司协商。尝试与公司就赔偿问题进行沟通，明确表达自身诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司应支付的赔偿金额。对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。
三、现场辞退老板怎么赔偿
若劳动者现场被老板辞退，赔偿需根据不同情形确定：
-若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被合法辞退，则用人单位无需支付赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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