一、干了一年没签合同被辞退补偿多少
一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，干了一年没签合同被辞退，可获得11个月工资的双倍赔偿（1年未签合同的二倍工资+违法辞退的一个月工资补偿）。但具体补偿数额还需根据劳动者的月工资等实际情况来确定。如果用人单位能够证明辞退劳动者是合法的，且不存在未签合同的过错，那么可能无需支付双倍工资赔偿，但仍需支付经济补偿。
二、没签合同可以辞退员工吗
没签合同并不必然意味着可以随意辞退员工。在法律上，未签订书面劳动合同存在一定的法律风险，但不能直接作为辞退员工的合法理由。
如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依据相关规定辞退员工，但需有明确的录用条件且在试用期内进行了合理的考核与告知。
若员工已过试用期，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，没签合同不能成为辞退员工的合法依据，用人单位应依据具体情况和法律规定来处理与员工的劳动关系，避免违法辞退带来的法律风险。
三、没签合同辞退需要赔偿吗
没签合同被辞退是否需要赔偿，需分情况来看。
如果用人单位是违法辞退，即未依据法律规定的情形和程序进行辞退，那么即使未签合同，也需要进行赔偿。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，且辞退程序合法，那么未签合同这一情况可能不会影响辞退的合法性，此时用人单位无需进行赔偿。
总之，判断没签合同被辞退是否需要赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。
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