一、没签合同离职要提前说吗
没签合同离职是否要提前告知，需区分不同情况。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签合同的情形下，劳动者随时可以解除劳动关系。
一方面，若劳动者基于未签合同想尽快离职且不想再与该单位有纠葛，可不用提前告知。劳动者不仅能随时走人，还能要求用人单位支付相应的双倍工资差额以及经济补偿等。
另一方面，从职场规则和职业道德角度，若劳动者愿意，也可适当提前告知用人单位，以便单位安排后续工作交接等事宜。这样处理有助于保持良好的职场关系，避免不必要的纠纷或矛盾。而且提前告知的行为也能展现劳动者的职业素养。
总之，未签合同离职法律上不强制要求提前告知，但从多方面综合考虑，劳动者可自行权衡是否提前告知用人单位。
二、没签合同离职提前多少天提出
未签合同离职提出的时间需区分不同情况。
若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定天数，还可主张相应补偿。
若用人单位不存在过错，在试用期内，劳动者通常提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期成为正式员工的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。
需要注意，未签合同本身对劳动者权益影响较大。自用工之日起一个月以上不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可就未签合同事宜与用人单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签合同干了6天离职有工资吗
劳动者没签合同干了6天离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。
劳动者这6天的工作属于为用人单位提供了实质劳动服务，用人单位有义务按照约定的工资标准或同岗位工资标准，根据其实际工作天数来计算并支付工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自身应得工资的法律依据，要求对方支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
以上是关于没签合同离职要提前说吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！