一、职工没签合同被开除怎么赔偿
职工未签合同被开除，赔偿情况如下：
其一，未签合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
其二，违法开除赔偿。若用人单位开除职工的行为属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张应得赔偿。
二、没有签合同开除人怎么赔偿
若用人单位未签合同便开除员工，涉及多方面赔偿问题。
首先，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于违法开除的赔偿。若用人单位开除员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、因行政拘留被单位开除怎么要赔偿
若因行政拘留被单位开除，要获取赔偿可从以下方面着手：
首先，审查单位规章制度。查看单位用以开除的规章制度是否明确将行政拘留列为解除劳动合同的情形，且该制度的制定是否符合法定程序，即是否经民主程序制定并向劳动者公示。若单位规章制度未明确规定，或制定程序不合法，单位以此开除属于违法解除。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系及被违法解除的证据。同时，准备行政拘留的相关文件，以明确该处罚性质与事实。
再者，与单位协商。尝试与单位进行沟通，指出其开除行为的违法之处，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，通过法律途径主张合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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