一、清洁工没签合同被辞退了怎么赔偿
清洁工未签合同被辞退，可主张以下赔偿：
第一，未签书面劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。
第二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
清洁工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没有签订劳务合同被辞退怎么赔偿
若未签订劳务合同被辞退，赔偿问题需分情况看待。
其一，确定双方是否构成劳动关系。若实际存在劳动用工事实，即使未签合同，也可能构成劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求相应的赔偿。
三、辞退没签合同的公司怎么赔偿
若公司辞退未签合同的员工，赔偿情况如下：
1.未签合同双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.违法辞退赔偿金：若公司辞退行为属违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.正常辞退经济补偿：若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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