一、单位没有签合同主动离职怎么赔偿
单位未签合同，劳动者主动离职可涉及以下赔偿：
首先，未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或实际用工满一年的前一日止。
其次，若因单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形导致劳动者主动离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张权益。
二、未签订任何合同,离职需要赔偿么
未签订合同离职是否需赔偿，要分不同情况。
若劳动者主动离职：一般情况下，劳动者无需因未签合同离职而对用人单位作出赔偿。但如果劳动者离职给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能举证证明该损失与劳动者离职行为有直接因果关系，那么劳动者可能需承担相应赔偿责任。
若用人单位辞退：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，未签订合同离职赔偿问题需结合具体情形、双方证据等综合判断，建议保留好能证明劳动关系的相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、n+2合同未到期离职和到期n的赔偿哪个划算
“N+2”合同未到期离职赔偿与合同到期“N”赔偿的划算程度，需综合多方面判断。
合同未到期离职获“N+2”赔偿，“N”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“+2”通常意味着额外多支付两个月工资作为补偿。这一般是用人单位存在违法解除劳动合同等特定情形时适用。
合同到期“N”赔偿，即按工作年限正常支付经济补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不续订或单位主动不续订，则需支付“N”赔偿。
若劳动者能获得“N+2”赔偿，通常经济补偿数额更高。但前提是用人单位确实存在违法解除等法定情形，劳动者需有充分证据证明。而合同到期“N”赔偿相对确定，在单位无过错且按规定操作时，按工作年限给予补偿。所以无法简单判定哪个更划算，需依据具体事实和证据，结合法律规定衡量。
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