一、员工拒绝签合同可以辞退吗
员工拒绝签合同，用人单位是可以辞退的。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，劳动者仍拒绝签订合同，用人单位此时辞退员工，需支付经济补偿。因为用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
若用人单位未履行书面通知义务，直接辞退拒绝签合同的员工，可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律风险。
因此，员工拒绝签合同，用人单位在符合法定程序和条件下可以辞退，但要妥善处理，留存好相关书面通知等证据，以避免不必要的法律纠纷。
二、解除劳动合同通知书算违法辞退吗
仅收到解除劳动合同通知书，不能直接认定为违法辞退。判断是否属于违法辞退，要综合多方面因素考量。
若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，并履行了合法的程序，如事先通知工会（如有工会组织）、说明解除理由等，这种情况下发出的解除劳动合同通知书不属于违法辞退。
然而，若用人单位没有法定理由，随意解除劳动合同，或者未按照法律规定的程序进行解除，比如未提前通知、未支付相应补偿等，那么这种解除劳动合同通知书就可能构成违法辞退。
劳动者面对解除劳动合同通知书时，应仔细分析用人单位解除合同的理由及程序是否合法。若认为用人单位属于违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、解除劳动合同通知书等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、不签字公司能直接辞退吗
公司能否在员工不签字的情况下直接辞退，需依据具体情形判断。
从法律角度而言，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，即便员工不签字，公司履行法定程序后，是可以辞退员工的。这里的法定程序包括将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向员工送达书面辞退通知等。
然而，若不存在法定解除情形，公司仅因员工不签字就直接辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工若遭遇公司不合理辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于员工拒绝签合同可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。