一、用人单位没签合同可以随时离职吗
用人单位未签订劳动合同，劳动者一般不可以随时离职。虽然未签合同劳动者权益可能受损，但随意离职可能给用人单位造成损失，需承担相应责任。
劳动者可以通过以下方式处理：首先，与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确相关权益；若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同并支付未签合同期间的双倍工资等。
然而，在某些特定情况下，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，未签合同不能成为随时离职的合法理由，但劳动者可根据具体情况依法维护自身权益。
二、劳动法规定自动离职怎么赔偿
自动离职通常情况下单位无需进行赔偿。但如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿损失。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。
总之，自动离职的赔偿问题需根据具体情况判断，若存在单位违法情形，劳动者可依法主张相应权益。
三、劳动法规定自动离职有补偿吗
一般情况下，劳动者自动离职是没有补偿的。自动离职是指劳动者未履行法定程序而擅自离开工作岗位。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。
另外，在一些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。
总之，不能简单地认为自动离职就一定有或没有补偿，需要根据具体的劳动法律关系和用人单位的行为来判断。
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